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朋友小劉講了一個他們公司實習生的故事。
實習生是個小姑娘，剛進公司時還是大四學生，負責產品界面設計。公司有意培養(yǎng)，便交代小劉耐心地帶她。
小姑娘的第一次任務完成得很有創(chuàng)意，設計的界面很前衛(wèi)，但不太實用。因為他們公司主要的客戶群體是中老年男性，以往的調查也顯示客戶更喜歡中規(guī)中矩的操作界面，于是小劉否決了她的方案。
小姑娘頗有些不服氣，直接將方案遞交給部門領導，結果還是被打了回來。
她覺得很委屈，怪小劉一開始沒明確告訴她公司的客戶群體。
幾番修改，小姑娘的設計界面總算通過了，研發(fā)的同事收到文件卻傻眼了：因為小姑娘直接發(fā)了整版界面圖，而不是工程師專用的圖標切圖。如此一來，工程師就沒辦法編寫圖標程序，整個產品也無法上線運行。
研發(fā)同事找小姑娘核對的時候才發(fā)現，原來她不僅沒有切圖，就連切圖是什么、怎么做都不知道。
小劉還特意在她發(fā)設計郵件前提醒過，只是小姑娘沒看懂也沒來問，事后才抱怨小劉沒教她。
類似的事還有好幾次，比如漏掉設計暫停按鈕，責怪同事文檔排版不好讓她忽略了；忘記設計關機界面時，又說是規(guī)劃同事的錯。
每次出現問題，小姑娘總會第一時間找個人來背鍋，讓同事們苦不堪言。
于是，在她試用期快結束時，小劉毫不猶豫地在轉正意見表上填了“不予轉正”，部門領導也同意了辭退意見。
喜歡甩鍋，其實是害怕面對問題的表現。
如果承認犯錯，就是在承認自身能力不足，所以人在犯錯時會本能地逃避責任，將錯誤歸咎于他人。
我也曾有過這樣的經歷。
當媽媽后，我一直自己在家?guī)Ш⒆?，偶爾接一些兼職?/span>
遇到兼職需要趕工的時候，我常常覺得孤立無援，因為身邊沒人幫忙處理家事，導致工作很難推進下去。
有一次，原本只要五天的規(guī)劃案，我愣是做了兩周。在這之后，我還有好多次延期交付，少則一兩天，多則三五天，讓甲方很不滿意。
不出意外，我丟掉了其中一份兼職。
那段時間，我經常抱怨公婆和爸媽，為什么別人家的長輩會幫帶孩子，而他們卻只想著自己的工作。
去年，媽媽終于辭掉工作來幫我?guī)Ш⒆?，我欣喜地以為自己即將全心全意投入工作，甚至還幻想著做出點亮眼的成績。
然而，現實卻給了我狠狠的一巴掌，我的工作還是經常無法按時交付。
在馬馬虎虎地做了幾個規(guī)劃案后，我不得不正視一個事實：媽媽過來幫我?guī)Ш⒆雍?，我的效率仍和媽媽沒幫我時一模一樣。
我在家工作容易分心，在項目上遇到困難就習慣拖延，有獨處時間了不是想著工作，而是爭分奪秒地刷手機……
如果不把這些問題解決，就算是多來兩個人幫我?guī)Ш⒆幼黾覄眨业墓ぷ餍室惨粯犹嵘涣恕?/span>
這也讓我意識到，以前責怪長輩不幫忙，只是我不想面對失敗的借口。
責怪他人，能讓我保留那么一點點自尊，不用承認自己能力不足，也不用覺得事情搞砸了全是自己的錯。
事實證明，問題發(fā)生時，苛責別人不僅于事無補，還會讓人忽略掉一些事實，堅信“這事與我無關”。
這種假象讓我們誤以為責任已經轉移，將待解決的問題歸結為別人的課題。這時，我們就不會在自己身上找原因，不會想著自我改變。
然而，最終事情的結果，無論是好是壞都還是我們自己承擔。
《被討厭的勇氣》一書中說：誰在承擔選擇帶來的結果，這就是誰的課題。
也就是說，誰難受，誰解決；誰覺得事情不順了，這事就是誰的課題。
想讓情況變好，最好的方式就是積極面對自己的課題，找出問題的根源并解決掉。
好比一個人粗心轉錯賬，不管他怎么責怪是因為別人催他，都改變不了他轉錯賬的事實，以及他粗心的毛病。如果他不能正視自己的問題，下次還會在其他地方，因為粗心而再次犯錯。反之，如果他能明白這是自己的問題，正視自己的粗心，下次做事就會更加小心謹慎，避免再次犯錯。
一個人該承擔的責任，不會因為推卸而轉移；一個人想要得到成長，也只能靠認真完成一個又一個人生課題，一點一點地進步。
當你愿意面對自己的問題時，解決問題的方向就已經浮出水面了。
作者簡介：
樂瀟。文章首發(fā)公眾號:貓姐能量圈（tqq1214cat)。
