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在費(fèi)縣溫涼河沿岸，新時(shí)代藥廠東側(cè)19棟新建的住宅樓格外的引人注目，這里是魯南制藥集團(tuán)科技人才公寓建設(shè)項(xiàng)目。16日下午，由30余家全國(guó)主流媒體組成的采訪團(tuán)走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，探索魯南制藥“招引得來(lái)、成長(zhǎng)得快、人留得住”的人才密碼。
在科技人才公寓小區(qū)正在進(jìn)行植被綠化驗(yàn)收，為了給優(yōu)秀人才提供高品質(zhì)的住房保障，魯南制藥投資8.6億元，建設(shè)了兩個(gè)片區(qū)分別是11層和18層住宅，共計(jì)19個(gè)單體，可容納1184戶。住房?jī)?nèi)全部精裝交付，預(yù)計(jì)在今年年底就能竣工交房。
而這僅僅是其中一部分，與人才公寓一路相隔的是商業(yè)樓，建成后這里能滿足員工的基本生活需求，商業(yè)樓后規(guī)劃的是專家別墅預(yù)留區(qū)，項(xiàng)目占地面積約30萬(wàn)㎡，總建筑面積約43萬(wàn)㎡，共分為五個(gè)片區(qū)，可容納1764戶，配備2883個(gè)停車位，主要套型建筑面積有150平到460平。
一直以來(lái)，魯南制藥集團(tuán)十分注重高層次人才的引進(jìn)，近幾年每年入職的博士、碩士平均在300人左右，為了給優(yōu)秀人才提供高品質(zhì)的住房保障，助力千億魯南發(fā)展，在2018年12月開(kāi)工建設(shè)了這片專家生活區(qū)。
人才就是生產(chǎn)力，為了搶抓人才，為企業(yè)發(fā)展賦能，近年來(lái)，魯南制藥逐漸探索形成了產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)合作、協(xié)同育人的新型校企合作人才培養(yǎng)模式。“從2015年到現(xiàn)在，我們集團(tuán)共參加招聘會(huì)、宣講會(huì)5800余次，新增就業(yè)崗位1萬(wàn)個(gè)，實(shí)習(xí)崗位300個(gè)；招收博士61人，碩士1030人，雙一流學(xué)校、建設(shè)學(xué)科學(xué)生360余人?！濒斈现扑幖瘓F(tuán)副總經(jīng)理李寶杰告訴記者。
對(duì)于行業(yè)領(lǐng)軍人才來(lái)說(shuō)，魯南制藥重金打造的科研平臺(tái)具有無(wú)法抗拒的“誘惑力”：國(guó)家手性制藥工程技術(shù)研究中心、哺乳動(dòng)物細(xì)胞高效表達(dá)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、中藥制藥共性技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站……高端科技人才紛至沓來(lái)。
目前，魯南制藥集團(tuán)已引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才10000余人，占職工總?cè)藬?shù)的80%以上，其中博士60余人，碩士1700余人。
人才走的進(jìn)來(lái)，也要留得下。為入職滿一年的碩士、博士免費(fèi)分配一套住房；開(kāi)辦附屬幼兒園，解決員工孩子入園問(wèn)題；每年為員工舉行集體婚禮，并給新人送上安家費(fèi)；企業(yè)還成立了業(yè)務(wù)家屬委員會(huì)，關(guān)心、幫助員工……公司的關(guān)懷讓魯南制藥集團(tuán)的人才流失偏低于同行業(yè)?！拔覀円欢ㄒ?jiǎng)?chuàng)造條件，讓員工從學(xué)校畢業(yè)，能夠幸福地從魯南退休。希望以后有更多的人能夠一輩子在這兒幸福地生活、幸福地工作。”魯南制藥集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張貴民說(shuō)。
數(shù)據(jù)顯示，2014年以來(lái)，魯南制藥員工收入翻了一番還多，每年保持著20%左右的增幅，多數(shù)員工的收入增速領(lǐng)先于企業(yè)銷售收入增速，但工作時(shí)間已降至平均240天左右。
張貴民告訴記者，“我們以‘創(chuàng)新引領(lǐng) 服務(wù)推動(dòng)’為工作指導(dǎo)方針，2020年底就帶動(dòng)4000人高質(zhì)量就業(yè)，十年內(nèi)就業(yè)人數(shù)達(dá)80000人，為實(shí)現(xiàn)“千億魯南 百年品牌”的宏偉目標(biāo)提供人力資源保障”。
