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貝特公司18車間舉行2020年上半年KPI總結(jié)暨表彰大會
發(fā)布日期：2020-10-24 14:52:47 作者：魯南制藥集團(tuán) 瀏覽：39.9萬
10月21日下午，貝特公司18車間2020年上半年KPI總結(jié)暨表彰大會在25車間會議室舉行，車間負(fù)責(zé)人、技術(shù)副主任、生產(chǎn)技術(shù)主管、車間班長、QA質(zhì)量員及生產(chǎn)技術(shù)骨干共計(jì)50余人參加。
首先車間負(fù)責(zé)人陳曉杰作2020年上半年車間KPI總結(jié)匯報(bào)，從需求和收獲兩個(gè)方面回顧了KPI實(shí)施以來車間整體變化與改進(jìn)，同時(shí)對現(xiàn)階段KPI實(shí)施情況做了詳細(xì)說明，證明KPI考核正是車間發(fā)展所需要的，最后對繼續(xù)在車間實(shí)施KPI提出建議，全體車間人員轉(zhuǎn)變思想，以堅(jiān)如磐石的毅力和壯士斷腕的決心，深入開展KPI考核，使KPI考核在車間得以充分發(fā)揮作用。KPI總結(jié)匯報(bào)后，對2020年上半年KPI表現(xiàn)突出的車間優(yōu)秀管理人員進(jìn)行了表彰。
總經(jīng)理曾提出要建立考核分配機(jī)制，考核就是價(jià)值認(rèn)定，要通過交流討論來提高、統(tǒng)一員工對價(jià)值的認(rèn)可，并以此來進(jìn)行考核。車間將繼續(xù)貫徹總經(jīng)理要求，深入開展KPI考核，充分發(fā)揮KPI考核分配作用，不斷提升車間各項(xiàng)工作水平，為助力公司品牌高端化目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)千億魯南，貢獻(xiàn)更大的力量。
通訊員 邢偉平
主 編 陳曉杰
