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櫚庭多落葉，慨然知已秋。伴隨著金秋的來臨，注冊管理室迎來了新人，隊伍又一次壯大，新員工的到來再一次為部門注入了新的活力、新的力量。為促進新老員工之間的情感交流，營造部門和諧的工作氛圍，鍛煉和培養(yǎng)員工實踐能力和團隊精神，實現勞逸結合，以更好的精神面貌投入到工作中，注冊管理室舉行了一系列迎新活動。
知己知彼，同舟共濟。方克忠主任在科研樓一樓大會議室召開了“新老員工見面”交流會，各員工分別自我介紹，講述自己來魯南的心路歷程以及工作感受，同時傳授給新員工寶貴的工作經驗，大家暢所欲言，氛圍其樂融融。會議最后，方克忠主任表示，全體成員要一直保持不怕困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難的魯南精神，保持團結奮斗，銳意進取的工作勁頭，積極擁抱公司轉型，踏實的做好每一項工作，為公司效力。
諄諄教導，促膝長談。為幫助新員工進行角色轉變，促進其更快的融入集體，會議結束后，方克忠主任單獨同新員工進行交流，教導新員工，踏入職場后要遵守公司規(guī)章制度，尊師重教，盡快讓自己融入注冊管理室大家庭，早日獨立承擔工作任務，并且為每位新同事制定了詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。新同事紛紛表示接下來會積極地向老員工學習，并且以百分之百的干勁踏入到工作新征程！
崗前考核，入職培訓。方克忠主任按照公司“師徒制”要求，為每位新員工分配了師傅，師傅為新員工均進行了入職授課培訓，包括注冊管理室規(guī)章制度、注冊檢索技能、注冊管理辦法講解、注射劑一致性評價、研發(fā)流程講解等，另外還安排新員工實地去制劑實驗室學習溶出儀和液相，去13車間、003車間參觀實習。為期5天的崗前入職培訓之后，每位師傅對新員工進行崗前考核（現場提問+檢索演練）。
秋高氣爽，籃球來約。注冊管理室組織進行了一場以“秋高氣爽，籃球來約”為主題的籃球比賽活動，方克忠主任還為大家準備了紅牛飲料和礦泉水，各成員激情澎湃，大汗淋漓，歡樂開懷，籃球如流星般在人群中穿梭，這次活動不僅增進了部門內部新老員工彼此之間的感情，還鍛煉了身體，活動了頸椎，賽后每人均神清氣爽，心情舒暢，愉快返程。
觥籌交錯，舉杯拜師。教不嚴，師之惰，師者，傳道授業(yè)解惑也。為了更好的促進師徒之間的感情，促進新員工的工作激情，方克忠主任組織注冊管理室全體成員聚餐，在觥籌交錯的氛圍中，每位新員工舉杯拜師，師徒之間表達了彼此之間亦師亦友的深厚情感，師傅提出了教授的主要方向以及一起團結協(xié)作的清晰目標，徒弟表達了積極學習的態(tài)度和艱苦奮斗的意念。拜師結束后，方克忠主任表示，全體成員要師徒同心，共同為注冊管理室的發(fā)展獻智獻力！
歲月不居，天道酬勤，昨天的燦爛如日掛中天，輝煌耀眼，今天的團結一心像十指握成拳，眾志成城，望明天的宏圖如鯤鵬展翅，一飛沖天！ 2020年仍然是轉型之年，就讓我們繼續(xù)在魯南這艘航空母艦上揚帆濟海，時刻聽從總經理號召，順應轉型趨勢，為魯南實現千億保駕護航??！
