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將來之美好——新時代藥業(yè)人力資源部開展新晉人員培訓
發(fā)布日期:2019-12-10 00:00:00       作者:魯南制藥集團       瀏覽:48.7萬

學習最好的時光是你需要的時候,管理需要的,發(fā)展需要的,成長需要的,進步需要的。

——張貴民總經理

12月8日,新時代人力資源部開展新晉人員培訓,人力資源部、新時代辦公室部分職員共20余人參加。培訓分翻轉課堂、職場指導、公文寫作三個部分。

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一、翻轉課堂  學者為師

8名新晉人員結合工作經歷,分享對總經理講話《過去五年 未來五年》《凝聚黨員的向心力 打造黨員的戰(zhàn)斗力》《奮斗 從今天開始 從現(xiàn)在開始》的所學所悟,學者為師、互動交流,提高了部門新成員的四個意識,提升綜合素養(yǎng),凝聚新生力量、打造鐵的團隊。

翻轉課堂引用“拆書會”的形式,將《復盤+把經驗轉化為能力》拆分學習、整合匯報,將“復盤”一詞重新詮釋定義,為今后經驗萃取、總結提升、迭代學習奠定基礎。

二、職業(yè)發(fā)展  巧“走花路”

集團勞動人事部吳振濤結合職場經驗,講授《HR職業(yè)發(fā)展“走花路”》, 分別從HR職業(yè)發(fā)展路徑、HR發(fā)展必備思維、HR職業(yè)發(fā)展建議,對新晉人員的職業(yè)發(fā)展進行指導解惑。

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吳振濤認為HR要有清晰的自我定位、堅定的目標和持之以恒的職業(yè)熱愛;對待外部環(huán)境要堅持市場思維,對待行業(yè)要有政策敏銳度,對待業(yè)務部門要有服務意識,對待崗位要堅持專業(yè)導向,對待工作要有數據思維,對待自身要有學習行動力。只有如此,才能做精、做專HR工作。

同時,吳振濤結合工作經驗向新成員分享寶貴建議,指出HR在職場中要做好一把手工程,時刻將總經理指示、公司政策銘記于心;努力做到“首戰(zhàn)必勝”原則,立即執(zhí)行公司交付的工作,“保證完成任務”;堅定理想信念、保持公正清廉、做到真真實實、努力融會貫通;在工作中做到事事有回音、件件有著落,成為不可替代的、具有核心價值的魯南HR?,F(xiàn)場氣氛熱烈,學員表示受益匪淺、收獲良多。

三、公文寫作  紙短情長

新時代人力資源部王金彬根據多年工作經驗,講授《紙短情長-公文寫作技巧》。課堂采用工作中常見公文的正、反面案例,采用“理論-案例-實戰(zhàn)”的形式,講授了請示、通知、通報、報告等常見公文的寫作技巧。

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授課現(xiàn)場,理論結合實戰(zhàn)、授課結合互動,充分調動學員積極性、參與度,提升了學員的公文寫作水平和認知,為今后通知、請示等公文的撰寫工作開展奠定基礎。

此外,王金彬結合新成員每人的綜合素質,為新成員贈送專屬書籍,引導新成員持續(xù)學習、快速成長。

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職能部室是公司的關鍵部門與崗位,職員具有服務與管理的雙重職能,思想上要緊跟總經理指示要求,行動上要緊跟公司發(fā)展步伐,對外要有開放融合、追趕標桿的心態(tài),對內要有五心服務、價值創(chuàng)造的行動,不斷提升崗位所需專業(yè)技能,用專業(yè)解決業(yè)務部門難點、痛點,用服務助推公司戰(zhàn)略落地。

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通訊員 王 蕾

攝 影 潘正紅

主 編 王金彬